出台优惠政策 加强培养引进
我市事业单位今年新增高层次人才1600余人
今年以来，我市各级各类事业单位按照市委、市政府实施人才强市和科教兴遵战略的相关要求，为充分发挥好人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，切实做到人才培养和引进相结合，在努力将单位现有人员培养为高层次人才同时，大力加强高层次人才的引进工作，今年全市事业单位新增高层次人才1600余人。
政策支撑，奠定人才发展之基
近年来，我市为大力加强人才队伍建设，市委专门召开人才工作为主题的全会，并陆续出台了《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》、《中共遵义市委关于贯彻落实<中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定>的实施意见》等政策，市人才工作领导小组也出台了《遵义市引进高层次人才实施办法(试行)》、《遵义市引进高层次人才住房保障实施办法(试行)》和《遵义市引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》等文件，明确提出要大力培养引进人才，大力提升科技创新能力，把遵义建设成为人才创业和科技创新优选地。同时，市委、市政府还把人才工作提到了前所未有的高度，成立了遵义市人才工作领导小组，由市委主要领导担任组长，并设置了专门工作机构遵义市人才工作办公室具体抓人才工作。
全市各级各类事业单位乘着政策东风，大力加强人才队伍特别是高层次人才队伍建设，积极利用国家和省、市的相关政策大力加强本土人才培养和不断通过人才博览会引进、组队到省外高校现场招聘等有效形式广泛发掘高层次人才。
绿色通道，畅通人才成长之路
我市在事业单位高层次人才队伍建设过程中，各级组织、人社、编办、财政等相关部门积极发挥职能作用，结合国家和省的相关政策，在公开招聘、经费资助、职称评聘等方面大力进行支持，开辟绿色通道。
针对硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职务人员的招聘，我市结合招聘岗位实际，采取简化程序招聘的形式进行，招聘时既不受报考比例和考试形式的限制，报名参与人多人少均可进行，又取消笔试环节重点针对岗位需要的知识和技能进行面试考核，通过简化程序招聘，既从总体数量相对较少的高层次人才中挑到了对象，又通过面试了解了考生的专业技能水平择优选择了更加适合岗位需求的人选。
积极协调尽力解决高层次人才住房、配偶工作、子女就学等问题，并大力实施经费支持，对于招聘到位的博士研究生、正高级专业技术职务人员，每月在其工资外发放1200元的人才津贴，对于招聘到位的副高职专业技术职务人员每月在其工资外发放600元的人才津贴。
实施政策倾斜，努力做好高层次人才的职称评聘工作，针对招聘到我市事业单位工作的博士、硕士，用人单位可根据其学术、技术水平和工作需要，直接组织其申报副高级专业技术资格、中级专业技术资格并考虑优先聘用，高学历人员进入事业单位工作在聘任时可以不经过中级、初级岗位而直接聘任到副高级、中级岗位，在申报职称评审和岗位聘任时不参加职称外语等级考试和职称计算机应用能力考试。重视本土人才特别是基层人才的培养，积极鼓励符合条件的中级专业技术职务人员申报副高级专业技术职务，乡镇专业技术人员申报副高级及以上专业技术职务任职资格及聘任时实行即评即聘。
创新方式，敞开人才涌入之门
全市各级各类事业单位为了能够抢抓到岗位需求的高层次人才，创新方式方法，制定优惠政策，提前开展工作，从多方面多渠道展开了“人才争夺战”。
遵义市教育局、人社局、编委办为了吸引更多优秀人才来我市中小学任教，组织40余所中学及其主管部门到北京、上海、重庆、西安、长春、武汉等地教育部直属的北京师范大学等6所重点师范大学开展了现场招聘。赤水、余庆、务川、道真等地针对相对边远或贫困、抢抓人才优势明显不足的实际，加强领导、提前介入、转变观念，变坐等别人“上门”为主动出击“抢人”，在去年年底或今年年初就由县级党委、政府的分管领导带领组织、人社、编办、财政与用人单位负责人以及考核专家到四川、重庆、湖南、湖北等地的高校开展硕士研究生及以上学历人员的招聘工作，取得了一定的效果，原来从未招聘到位过研究生或免费师范生的地方均打破了历史纪录。
为了能够吸引人才，有些地方与个别事业单位在政策优惠上下功夫，不断开出丰厚条件吸引高层次人才，例如习水县在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费10万元、免费师范生(本科)一次性享受安置费8万元;遵义师范学院针对招聘的博士研究生，提供30万元的购房补贴和一次性给予20万元的安家费。
我市事业单位高层次人才队伍建设由于各级党委、政府的高度重视和相关部门的大力支持，成效明显。今年全市事业单位专业技术人员通过培养获得副高级及以上专业技术职务的达1300余人，招聘到位硕士研究生350余人、博士研究生30人，培养和引进的高层次人才总数较去年有较大幅度的提升，并创历史之最。(陈远龙)
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