近年来，我市按照实施人才强市和科教兴遵战略的相关要求，为充分发挥好人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强事业单位人才队伍建设，采取各种强有力的措施招贤纳才，5年来公开招聘到位事业单位人员3万余名，其中硕士研究生1500余人、博士研究生100余人。
在事业单位新增人员公开招聘工作中，该市市县均分级成立公开招聘工作领导小组，由同级党委政府分管领导担任领导小组组长，组织、人社、编办、财政、教育、卫生、公安、保密、环保等部门负责人为成员，领导小组统筹协调推进招聘各项工作。公开招聘严格按照德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，从严把关、规范程序、严肃纪律、认真实施，不断营造公平公正的招聘氛围，努力提高招聘工作质量。
招聘信息更加透明，为了让更多的人员知晓事业单位招聘信息并有机会公平参与竞争从而实现就业，全市所有事业单位公开招聘方案(简章)最终均要通过市级人社部门核准，并通过遵义市人民政府网站、遵义市人力资源和社会保障局网站以及各地政府门户网站等媒体进行公开发布，每次招聘简章公开发布以后均要达到7天以上才会开始报名，让更多的人员了解了招聘信息并具备了选择报考岗位的时间。
招聘条件更为放宽，各事业单位的招聘条件在根据工作需要初步设置的基础上，还得经主管部门、人社部门反复审核，在能够胜任一般基础工作的前提下，确保学历不断降低、专业不断放宽，取消了性别、户籍、民族、院校、加分等限制规定，让更多人员有机会公平参与竞争，让事业单位在众多人员中选择更加优秀更加适合岗位的人才。通过不断放宽条件，吸引了大量考生报名，全市近来报考人员的平均竞争比例在30：1左右，部分职位竞争比例高达1000：1以上，其中今年汇川区大连路街道办事处招聘1名工作人员竞争比例达到了1662：1。
招聘形式更为灵活，在抓好经过笔试面试环节面向更多群体的招聘的同时，针对高层次人才的招聘，采取更加灵活有效的形式进行，例如招聘硕士研究生及以上学历、紧缺专业副高级及以上专业技术职务人员，根据用人单位的需求，在发布公开招聘简章的基础上，可以采取简化程序(只是面试)的形式进行，并且不受3：1开考比例的限制，确保了事业单位能够招聘到适应岗位需求的专业性较强的高层次人才。同时，利用每年3月举办的贵州省人才博览会，采取面试、面谈、提问、测评等形式进行高层次人才的招聘，招聘到了不少优秀的研究生和高级专业技术职务人才。
招聘行动更加积极，在公开招聘过程中，不少用人单位的观念也在发生变化，例如有些单位以前是坐等应聘者“上门”，现在是主动出击“抢人”，部分事业单位为了切实有效地抢抓到适合岗位实际需求的较为优秀的人员，提前介入开展招聘工作，例如有些事业单位由于需要专业性强的人员，在每年年初就到省内外的相关高校定点开展公开招聘活动，方便考生就近报名、考试，在应届生中招聘到了大批优秀人才。从2015年开始，教育系统为了抢抓优质教育师资资源，由教育部门牵头，人社、编办等部门以及用人单位参与，带着600名左右的岗位在每年的10月至11月组织评审专家分别到北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学等6所免费师范大学定点招聘次年毕业的免费师范生和研究生，招聘到位人数在60%以上，取得了非常满意的效果。
招聘措施更加有力，部分事业单位为了能够吸引人才，在积极开展工作的同时，不断制定优惠政策、开出丰厚条件吸引各类人才。例如遵义师范学院招聘的博士研究生，给予40万元的人才引进费，或者提供新蒲新校区职工住宅区100平方米住房一套，服务期限满8年拥有产权;习水县曾在公开招聘高中教师时明确，聘用的硕士研究生一次性享受安置费12万元、免费师范生(本科)一次性享受安置费8万元;赤水市医疗卫生事业单位针对招聘到位的硕士研究生或副高级专业技术人员，一次性解决安家费25万元，部分职位确定年薪25万元-50万元。
通过系列举措，五年来，我市公开招聘到位事业单位人员3万余人，其中2013年8124人、2014年7072人、2015年6508人、2016年6459人、2017年5632人。
遵义市规范有序推进事业单位公开招聘工作五年招聘到位事业单位人员3万余人
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