英格玛贵阳公司代贵阳某国有企业2024年公开招聘一般工作人员招聘简章（7人，8月26-9月1日报名）

　　苏州英格玛人力资源有限公司贵阳分公司(下文简称“英格玛”)代贵阳某国有企业面向社会公开招聘一般工作人员并推荐至某国有企业开展相关工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党管干部原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则;

　　(三)坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则;

　　(四)坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次计划公开招聘一般工作人员7名，具体情况详见下表：

　　三、招聘范围

　　所有符合本次招聘岗位任职资格条件的社会专业人才，条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

　　四、应聘条件及资格

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.年龄原则上在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽;

　　3.诚信廉洁、勤勉敬业、积极进取，具有良好的职业素养，有强烈的事业心、责任感和使命感;

　　4.具有良好的沟通协调、逻辑思维、写作和学习能力，善于组织协调，能充分调动工作积极性;

　　5.专业知识扎实，能满足岗位范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情，具有较强的奉献意识、大局意识和抗压能力;

　　6.身心健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　前述任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。

　　(二)招聘对象、范围

　　1.面向社会招聘取得普通高等教育全日制学历或在职学历;并完全符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。

　　2.须在应聘前提供应聘资格条件要求的毕业证书、资格证书及相关证明材料。

　　3.所有符合本次招聘岗位任职资格条件的社会专业人才，条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

　　4.招聘岗位要求有工作经历的，应聘人员必须具备相应的工作经历。拟录用人员在办理入职手续时，需提供相关工作经历证明。对工作经历造假人员，保留取消录用和追究相关人员责任的权利。

　　(三)岗位职责及任职条件

　　具体岗位职责与任职条件要求详见《2024年一般工作人员公开招聘任职资格表》(附件1)。

　　(四)有下列情形之一者不得报考

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;

　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　4.受党纪、政纪处分且在影响期内的;

　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的;

　　6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;

　　7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;

　　8.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的;

　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　10.人事档案重要信息存疑或者有其他违反国家有关干部管理规定情形的;

　　11.与报考单位有关人员形成回避关系的;

　　12.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年8月26日11:00(周一)-9月1日(周日)19:00(共计7天)

　　2.报名方式：采用微信小程序进行报名(文章末端)

　　3.应聘要求：报名人员应该严格对照招聘条件及招聘职位表，结合自身条件报名，填写报名信息，不符合条件的请勿报名。每个报名人员只能选取1个岗位报名。

　　4.其他事宜：

　　(1)应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息;

　　(2)填写个人学习经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学习经历请勿填写;

　　(3)填写个人工作经历时，从先到后依次填写，并注意核实起始时间;

　　(4)本次报名不收取任何形式报名费用;

　　(5)报名与考试时使用的身份证必须一致，如出现应聘人员重复报名、信息不一致或故意填报错误信息，后果由应聘人员本人承担。

　　(二)资格审查

　　1.报名结束后，根据报考人员填写的个人信息，对照《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合条件要求等情况的，随时取消相关人员的应聘资格，后果由应聘人员自行承担。

　　2.应聘人员按照招聘岗位人数与通过资格审查人数1:15比例择优筛选进入笔试环节，报名人数低于该比例要求的可全数进入笔试环节。未收到参加笔试通知的报名人员，即未进入笔试环节，不再另行通知。

　　3.通过资格审查人员名单将在贵阳英格玛官方公众号进行公示并逐一通过短信及电话方式通知到个人。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间、地点及方式方法等将短信及电话通知到每一位资格审查合格人员，笔试为全程闭卷考试，主要测试报名人员的综合基础素质、政策理论水平、宏观环境分析和解决实际问题的能力等综合素质。具体笔试规则及安排，在通过资格审查后另行通知。

　　2.笔试成绩产生并审核有效后，将短信及电话通知到通过笔试的应聘人员。笔试满分设置为100分，按照笔试成绩由高到低排序并以岗位计划招聘人数与笔试人数1:3的比例确定进入面试阶段的应聘人员。

　　3.笔试成绩查询通道以及进入面试环节的人员名单将在贵阳英格玛官方公众号进行公示并逐一通过短信及电话方式通知到进入面试的人员。除贵阳英格玛官方公众号以外其余将不再公示，公示期为3天。

　　(四)面试

　　1.应聘人员笔试成绩按照得分由高到低进行排序，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。

　　2.面试采取竞岗陈述、必答题作答、自由问答等方式，对报名人员的专业素养、沟通能力、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价。应聘人员需在规定时间内进行自我介绍并回答相关问题，面试考官现场打分。面试分数按百分制计算，取各面试官平均分数，按成绩由高到低排序。

　　3.面试时间、地点、具体面试事宜另行通知。

　　(五)总成绩计算

　　1.总成绩按照百分制进行计算，总成绩构成为笔试成绩(百分制)占比40%、面试成绩(百分制)占比60%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字，同一岗位应聘人员总成绩并列的，按招聘计划人数面试成绩高者进入下一环节。

　　2.最终结果将在“贵阳英格玛”公众号公示，其余将不再公示，公示期为3天(最终结果公示)。

　　(六)背景调查与考察

　　1.按照应聘人员总成绩由高到低排名情况，以岗位计划招聘人数与开展背调考察人数1：1的比例确定背景调查与考察人员，并根据确定人员所提供的相关信息开展背景调查与考察工作。

　　2.进入背景调查与考察人员须提供以下材料：

　　(1)个人身份证原件及复印件。

　　(2)个人学历证书原件及复印件，取得学位证书的，携带学位证书原件及复印件。

　　(3)具有岗位相关资格证书的，提供证书原件及复印件。

　　(4)获得奖励等荣誉的，提供证书或相应材料原件及复印件。

　　(5)提供无犯罪证明、个人征信报告。

　　(6)工作经历及任职证明材料(劳动合同与社保缴费证明、工作证明、离职证明、任免决定书、聘用合同等)，业绩证明材料(发表文献、荣誉奖励证书等)。

　　(七)体检

　　考察合格人员进入体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行，在县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，体检费用由应聘人员自理。放弃体检或体检不合格的，视为个人原因自动放弃报名资格。

　　(八)公示

　　对体检合格人员最终确定为拟聘人员，并按程序报审后在“贵阳英格玛”公众号内进行公示(拟聘用公示)，公示期不少于5个工作日。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，按照相关规定办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　六、工作地点及薪资待遇

　　一般工作人员薪资由工资、社保公积金、绩效考核奖励及其他福利费用等构成，综合薪资约为6-10万元/人/年(税前)。对工作表现突出的优秀人员可考虑晋升，薪酬相应上浮。上述薪资待遇情况根据正式入职后工作考核结果据实发放。

　　工作地点：贵阳观山湖区

　　七、其他事项

　　(一)在招聘过程中，应聘人员有扰乱秩序、舞弊、威胁或意图贿赂工作人员等行为的，取消应聘资格。

　　(二)资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。

　　(三)根据应聘人员实际情况，本次招聘实际录用人数可少于招聘计划数，也可对优秀人员进行储备。

　　(四)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在贵阳英格玛官方公众号适时公布，请报名人员注意及时查看，并确保通讯畅通，因本人通讯原因导致的一切后果，由本人自行承担。

　　(五)本次招聘，不组织应聘前培训活动，不提供指定面试书籍，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防上当。

　　(六)在招聘各流程进行时，如国家、省、市、区相关部门出台新规定，则按新规定执行。

　　八、报名入口

　　(一)报名入口：请微信识别二维码进入

 

　　

　　(二)附件1：2024年一般工作人员公开招聘任职资格表.xlsx

招聘需求表
岗位编号	拟招聘岗位	拟招聘人数	岗位主要职责	任职资格条件
01	集团公司- 人力资源部 招聘培训岗	1	1.招聘支持： （1）招聘渠道管理：做好公司招聘渠道的维护与拓展，招聘职位及相关信息的更新等； （2）招聘任务落实：落实公司年度、月度招聘任务，包括但不限于用人需求沟通、招聘计划汇总、简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判、体检跟进、入职资料等； （3）人才库建设：协助建立公司人才储备库和人才梯队，保证公司业务发展对人才需求的快速满足； （4）招聘分析：定期总结回顾招聘计划执行情况，提出优化或改进建议，促进招聘效率提升； （5）内部沟通与协调：与业务部门紧密合作，理解其人才需求和团队文化，提供招聘解决方案，确保招聘活动与业务战略一致； （6）雇主品牌建设：参与雇主品牌建设和推广活动，通过社交媒体等方式提升企业形象，吸引更多优秀人才； （7）政策法规遵守：确保招聘过程遵循国家劳动法律法规及公司政策，处理招聘相关的合规事宜。 2.培训管理： （1）培训体系构建与优化：根据公司发展战略，设计、搭建并持续优化培训体系，确保培训项目符合企业发展需求；协助上级，制定并执行培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等； （2）培训项目实施与管理：组织和实施各类培训项目，包括场地预定、讲师邀请、培训材料准备及培训后的效果评估；负责培训数据库的建立与维护，包括培训档案管理、考核数据整理和分析汇报； （3）培训需求分析与效果评估：与各部门合作，调查培训需求，设计符合需求的培训方案；跟进培训效果，通过问卷调查、面谈等方式收集反馈，进行效果评估并提出改进建议； （4）讲师库建设：协助建立公司内部及外部讲师库，做好培训需求收集、讲师认证、题库建立和培训反馈等工作； （5）企业文化建设和传播：组织和推进企业文化活动，培训和传播企业文化，增强员工的企业认同感和归属感。 3.完成上级领导交办的其他事项。	1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，人力资源管理、行政管理或经济、管理类等相关专业，掌握人力资源管理的各个关键模块知识，熟悉招聘与配置、培训与开发等专业知识。 2.工作经验与专业技能：具有3年以上人力资源工作经验，熟练使用Office系列相关办公软件，持有三级及以上企业人力资源管理师职业资格或初级及以上经济师（人力资源管理方向）职称。 3.业务了解范围：对国家相关法律法规、人事政策有深入理解，能够确保企业人力资源管理活动的合规性。 4.综合素养：强烈的责任心、良好的服务意识、团队意识，具备观察分析能力，有亲和力，良好的沟通表达能力，能够适应企业文化。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。
02	集团公司- 战略发展部 经营管理岗	1	1.信息收集与整理：负责集团公司及子公司经营信息的收集与整理。 2.制度管理与执行：负责协助部门负责人起草相关管理制度、流程，并对子公司对制度、流程的执行情况进行检查。 3.经营分析与监控： （1）负责协助部门负责人制定、分解公司经营目标及计划； （2）对集团及子公司目标计划的执行情况进行动态跟踪； （3）负责对子公司经营情况及目标计划完成情况按期出具经营分析及目标完成情况分析报告。 4.资产管理： （1）负责对集团公司资产运营管理情况进行跟踪统计，并建立、维护资产运营管理台账； （2）负责集团公司国有资产购置、租赁、处置、产权办理等工作； （3）负责对重大资产的拟购置进行评估、按程序办理手续； （4）负责检查子公司督促子公司实施资产运营相关制度或办法，并检查执行情况。 5.完成上级领导交办的其他事项。	1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，经济、管理类等相关专业。 2.工作经验与专业技能：具有2年以上工作经验，熟练使用Office系列相关办公软件，有在战略发展部门、投资管理部门、资产运营管理部门、计划管理部门工作经验者优先。 3.业务了解范围：熟悉公司运营流程和管理规范，对运营管理有深入理解。 3.综合素养：有强烈的事业心和责任感、良好的职业道德和职业操守，有良好的沟通能力、分析能力、文字综合能力和组织协调能力，有良好的心理素质和抗压能力。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。
03	集团公司- 投资融资部 投资融资岗	1	1.项目开发与管理： （1）负责项目的谋划工作； （2）负责项目立项申报工作。 2.投资分析与管理： （1）负责投资项目咨询论证、项目建议书及可行性研究、分析报告等工作； （2）依照公司进展思路及项目拓展计划，寻觅合作伙伴、开拓新的投资经营领域； （3）全面掌控投资项目的进展，并及时向领导提出项目拓展与治理改良的建议； （4）负责处置与投资经营项目相关的各类协议、契约、法律文书等手续。 3.融资策划与实施： （1）研究市场环境，根据公司战略和资金需求，设计并执行融资计划； （2）组织制定和完善融资业务流程，与各大银行、金融机构等建立和维护合作关系，拓宽融资渠道。 4.资金监控与管理：做好项目审批、资金落地过程中的资料补充工作，优化资金配置，确保资金的安全与高效运用。 5.完成上级领导交办的其他事项。	1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，金融、财务、经济、管理类等相关专业。 2.工作经验与专业技能：具备一定的金融、投资或财务管理等方面的工作经验，熟悉投融资业务流程和相关法律法规，有基金从业资格等相关专业资质证书者或国企、金融机构相关工作经验者优先。 3.业务了解范围：掌握投资决策、财务分析、风险评估等方面的专业知识，具备较强的财务建模能力和分析能力。 4.综合素养：具备较强的职业操守和道德素养，遵守法律法规和公司制度，具有良好的写作能力，熟悉国企的运作模式和文化背景，具备较强的抗压能力和适应能力，能够适应高强度的工作环境和复杂的业务需求。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。
04	一级子公司- 招商专员岗1	1	1.招商策划与执行： （1）依据公司制定的指标，负责招商任务的分解和专案策划，并协助部门做好落地执行工作，推动招商工作的顺利进行； （2）组织招商活动，向企业宣传和解释招商政策。 2.客户关系管理： （1）负责产业招商板块线索收集、负责做好市场调研、客户分析工作，负责客户资料的搜集和整理； （2）负责拜访洽谈客户，为客户提供相关服务； （3）负责客户开发与管理，维持良好的合作关系，建立详实的企业档案，搜集目标企业信息，整理汇总各企业信息，筛选企业进行招商接洽。 3.内部工作管理：执行公司制定的工作安排，并按要求做好工作记录和报告。 4.完成上级领导交办的其他事项。	1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，（如具有产业招商工作经验2年及以上，学历可适当放宽至大学专科）。 2.工作经验与专业技能：具有2年以上工作经验，有国企、事业单位相关工作经验者优先考虑。 3.业务了解范围：对招商行业有一定的了解，具备一定的商务谈判技巧。 4.综合素养：对招商工作有较高的热情，性格坚韧、思维敏捷，具备良好的文字撰写能力，语言表达能力、沟通应变能力、组织协调能力。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。
05	一级子公司- 招商专员岗2	1	1.经济数据的综合处理与分析： （1）开展经济数据采集、汇总等工作； （2）从事数据处理、统计分析等相关工作，并撰写相关指标运行分析报告。 2.重点产业链招商项目研究与产业趋势评估分析：研究重点产业链招商项目产业发展情况，评估研判相关产业项目发展趋势。 3.重点企业与项目跟踪服务管理：做好重点企业、重点项目的跟踪服务工作，收集研判存在问题，并提出合理解决措施，督促相关单位抓好落实和执行； 4.完成上级领导交办的其他事项。	1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，经济、数学、计算机、财政金融、工商管理类等相关专业，特别优秀者可放宽专业限制。 2.工作经验与专业技能： （1）具有统计、数据分析等相关工作经验者优先； （2）具有政府发改、统计部门、专业经济研究咨询机构2年以上任职经验者优先； （3）具有较强的文字功底和数据分析能力，熟练使用Office系列相关办公软件。 3.业务了解范围： （1）熟悉现代服务业、商贸产业、电子信息、智能制造、新能源汽车、生态食品等产业，具有制定工作计划、分析产业发展等工作组织实施能力； （2）熟悉地区生产总值运行流程、现代产业发展体系构建及法律等方面知识，熟练运用经济分析技巧和策略、熟练使用自动化办公软件。 4.综合素养： （1）遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、富有激情、有事业心、责任感强，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战，具有良好的职业操守； （2）具备较强的沟通协调、学习能力，具有服务意识、团队意识，能够独立分析、解决常见问题。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。
06	代管公司- 业务专员岗	1	1.信贷与担保知识背景：熟悉信贷业务，对政府性融资担保机构有一定的了解； 2.担保项目尽职调查：负责对委托人申请担保事项合规合法性、安全性和效益性的调查，并根据调查结果拟写尽调报告； 3.业务执行与目标达成：根据各项业务管理制度、操作流程、相关决议以及上级领导的工作安排，完成部门分配的各项业务任务及指标； 4.担保后期监控与管理：负责担保后期管理工作，跟踪担保资金的使用、还款保障、还款意愿、经营方针、重大事件，定期检查担保客户的财务指标、生产经营、控制措施等情况并形成书面报告，发现问题及时处理，重大事项及时上报； 5.风险处置与协调：根据相关决议配合完成风险处置工作； 6.数据管理与报告：及时、准确、完整地录入业务台账，日常业务数据统计； 7.完成上级领导交办的其他事项及各项业务有关的其他工作。	1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，财政学、税收学、金融学、金融工程、应用金融、金融与管理等相关专业。 2.工作经验与专业技能：具有2年以上信贷、担保、财务等工作经验，具备金融、财务、经济及相关专业知识者优先。 3.业务了解范围：具备扎实的金融知识、信贷评估和风险管理能力，熟悉担保业务操作规程和行业要求。 4.综合素养：具备严谨、务实、诚信等职业素养，工作态度积极乐观，有良好的团队精神。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。
07	一级子公司- 业务专员岗	1	1.信贷业务与小额贷款公司认知：熟悉信贷业务，对小额贷款公司有一定的了解； 2.贷款项目尽职调查：负责对委托人申请贷款事项合规合法性、安全性和效益性的调查，并根据调查结果拟写尽调报告； 3.业务执行与目标达成：根据各项业务管理制度、操作流程、相关决议以及上级领导的工作安排，完成部门分配的各项业务任务及指标； 4.贷款后期监控与管理：负责贷款后期管理工作，跟踪贷款资金的使用、还款保障、还款意愿、经营方针、重大事件，定期检查贷款客户的财务指标、生产经营、控制措施等情况并形成书面报告，发现问题及时处理，重大事项及时上报； 5.风险处置与协调：根据相关决议配合完成风险处置工作； 6.数据管理与报告：及时、准确、完整地录入业务台账、日常业务数据统计； 7.完成上级领导交办的其他事项及各项业务有关的其他工作。	1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，财务、会计、经济等相关专业。 2.工作经验与专业技能： （1）具有3年以上财务管理或相关领域工作经验，持有会计师、经济师、税务师等相关专业资格证书者优先； （2）具备良好的财务分析能力和数据处理能力，能熟练使用相关办公软件、ERP系统等财务软件。 3.业务了解范围： （1）熟悉国家财经政策、法规、制度，具备高度的职业道德和保密意识。 （2）熟悉小额贷款业务政策、办理流程、项目审核经验者优先，熟悉产品特性及风险管理，能够将财务知识与业务实践相结合。 4.综合素养：良好的沟通协调能力，能够有效解释复杂的财务信息给非财务人员。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。

　　(三)附件2：2024年公开招聘岗位报名表.docx(点击下载)

　　(四)注意事项：如未按照要求统一模板上传简历视为无效报名。

　　(五)咨询电话：0851-84793190。咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。

　　注：本次招聘工作相关解释权归苏州英格玛人力资源有限公司贵阳分公司所有。

　　英格玛人力资源集团贵阳分公司

　　2024年8月26日

　　(信息来源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb88d2a8354800000000)

　　英格玛贵阳公司代贵阳某国有企业2024年公开招聘一般工作人员招聘简章（7人，8月26-9月1日报名）

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