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为了大力推进科教兴县和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我县建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法(修订版)的通知》(毕府办发〔2021〕7号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次人才引进工作顺利进行，成立织金县人才引进工作领导小组。
二、引进原则
(一)按需设岗，按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》精神，引进高层次急需紧缺人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.引进相关事业单位的高层次急需紧缺人才，原则上需具备硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称。
3.引进到事业单位的硕士研究生和副高级职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁;博士研究生和正高级专业技术职称人才年龄可放宽至50周岁。年龄计算时间截至发布公告之日(含发布当日)。
4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.符合毕节市各引才单位2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划中岗位要求。
6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
7.符合岗位所需条件的国(境)外留学人员报名时需提供教育部出具的相应学历学位认证书等佐证材料，其所学学科专业需与引才岗位要求的学科专业相近，且毕业当年所就读院校排名需在QS世界大学排名或软科世界大学学术排名(ARWU)前200名;同时，该类人才本科学历须为国内本科院校就读毕业或QS世界大学排名及软科世界大学学术排名(ARWU)前300名院校就读毕业。
属于高校自主设置或国(境)外学历相近专业的，报名人员需提供学校出具的所学课程证明(国〈境〉外学历需经有资质翻译机构翻译)，经引才部门(单位)组织力量，结合所学专业课程、研究方向等进行审查，确定报名人员所学专业课程与岗位所需专业相近的，可纳入报考范围。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.曾因犯罪受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受调查、审查尚未作出结论的。
3.处于党纪、政务处分所规定的限制期内的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.在高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。
6.经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的人员，或经由法院依法定程序认定、并因此将面临多部门联合惩戒的失信被执行人的。
7.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
8.自2026年4月1日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年的。
9.省内高校、科研院所、医院等单位之间确因工作需要相互引才的，原则上通过调动方式办理人才流动手续。
10.违反有关规定不适宜引进的。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市织金县2026年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进工作的全过程，在人才引进过程中任一环节及办理录聘用手续后，一经发现引进人员资格条件不符合引进方案要求的，提供的信息材料是虚假、伪造的，随时取消其应聘资格或解聘处理。
(二)面试(试教)测评
1.面试(试教)时间、地点
(1)面试(试教)时间：2026年7月5日;
(2)面试(试教)地点：详见《面试(试教)准考证》。
(3)领取《面试(试教)准考证》时间：2026年7月1日至2026年7月3日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)。
参与结构化面试和试教的考生凭本人第二代有效《居民身份证》(有效《临时身份证》)到织金县人力资源和社会保障局五楼人才交流服务中心领取《面试(试教)准考证》，逾期责任自负。
2.面试(试教)程序
(1)报考织金县工业和信息化局/织金县工业资源综合利用发展中心、织金县住房和城乡建设局/织金县墙材革新建筑节能服务中心、织金县住房和城乡建设局/织金县建筑工程施工质量安全技术服务中心、织金县自然资源局/织金县地质灾害防治中心、织金县公安局/织金县警务服务保障中心、织金县人民医院、织金县中医医院、织金县妇幼保健院、中共织金县委党校、织金县第一中学、织金县第二中学专业技术岗位38(高中化学)、织金县第三中学、织金县第四中学、织金县第五中学、织金县第六中学、织金县第九中学、织金县中等职业学校等岗位的考生已明确具体候考室和面试室，于面试(试教)当日上午7:50，凭身份证、面试(试教)准考证进入指定候考室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。上午8:30前仍未到达指定候考室的面试(试教)人员视为自动弃权。
(2)报考贵州织金经济开发区(织金县产业园区)园区企业服务中心、织金县林业局/织金县林地资源和自然保护地中心、织金县林业局/织金县森林灾害防治站、织金县财政局/织金县金融服务中心、织金县统计局/织金县乡镇统计服务中心、织金县第二中学专业技术岗位37(高中生物)岗位的考生未明确具体候考室和面试室，需抽签确定具体候考室和面试室，并将通讯工具及其他电子设备交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试(试教)顺序。上午8:30前仍未到达指定候考室的面试(试教)人员视为自动弃权。
(3)由联络员引导考生进入试教室试教、面试室面试。考生面试(试教)结束后立即离场到候分地点等候，待联络员通知考生面试(试教)成绩并签字确认后离开。
注意：报考贵州织金经济开发区(织金县产业园区)园区企业服务中心、织金县林业局/织金县林地资源和自然保护地中心、织金县林业局/织金县森林灾害防治站、织金县财政局/织金县金融服务中心、织金县统计局/织金县乡镇统计服务中心、织金县第二中学专业技术岗位37(高中生物)共6个岗位的考生根据准考证领取情况组织进行面试(试教)。
1.若单个岗位领取准考证人数低于35人(含35人)的，则该岗位组织一轮面试(试教)，面试(试教)时间为2026年7月5日。
2.若单个岗位领取准考证人数高于35人，则该岗位组织两轮面试(试教)。第一轮、第二轮结构化面试时间均为15分钟，第一轮、第二轮试教时间均为20分钟。第一轮面试(试教)时间为2026年7月5日，涉及需进行两轮面试(试教)的岗位分别设置2个考场，每个考场面试(试教)成绩从高分到低分排名前3名人员(结构化面试须达到该面试室实考人数平均分及以上，试教须达到75分及以上)进入第二轮。
第二轮面试(试教)时间为2026年7月6日，第二轮面试(试教)结束后，按照引进人才数量等额确定入围人员名单。第一轮面试(试教)若出现名次末位并列，一并进入第二轮面试(试教)。第二轮面试(试教)若出现名次末位并列，则组织名次并列的人员参加复试，复试成绩高者进入下一环节。
在第一轮面试(试教)结束后，请考生不要远离织金县城，保持电话畅通。待工作人员汇总成绩并及时电话通知进入第二轮面试(试教)的考生，告知具体面试(试教)时间和地点。请考生妥善保管好本人身份证及面试准考证并保持电话畅通，如果因考生本人原因未收到通知或未能参加第二轮面试(试教)的，责任自负。
3.面试方式和内容
面试测评采用结构化面试和试教的方式。
(1)报考中共织金县委党校、织金县第一中学、织金县第二中学、织金县第三中学、织金县第四中学、织金县第五中学、织金县第六中学、织金县第九中学、织金县中等职业学校岗位的考生面试测评采用试教的方式。试教总分为100分，时长20分钟(含备课和试教时间)，试教成绩低于75分的不得进入下一环节。
试教内容：报考的相应学科(报考党校、高中、中等职业学校的试教考生采用织金县现行使用的高中<中职>教材，报考初中学校的试教考生采用织金县现行使用的初中教材)知识，侧重考核报名人员的授课水平，同一职位考生均使用同一课题进行试教，试教过程要求用普通话进行。
(2)报考贵州织金经济开发区(织金县产业园区)园区企业服务中心、织金县工业和信息化局/织金县工业资源综合利用发展中心、织金县林业局/织金县林地资源和自然保护地中心、织金县林业局/织金县森林灾害防治站、织金县住房和城乡建设局/织金县墙材革新建筑节能服务中心、织金县住房和城乡建设局/织金县建筑工程施工质量安全技术服务中心、织金县自然资源局/织金县地质灾害防治中心、织金县公安局/织金县警务服务保障中心、织金县财政局/织金县金融服务中心、织金县统计局/织金县乡镇统计服务中心、织金县人民医院、织金县中医医院、织金县妇幼保健院岗位的考生面试测评采用结构化面试的方式。结构化面试主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等，结构化面试总分100分，时长15分钟，结构化面试成绩低于该面试室实考人数平均分的不得进入下一环节。面试过程要求用普通话进行。
4.面试(试教)测评成绩评定方法：面试(试教)总分为100分，面试(试教)成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5.进入下一轮程序的确定办法：各岗位按面试(试教)测评成绩从高到低的顺序根据岗位引进数等额确定进入体检环节人员;同一岗位考生面试(试教)测评成绩名次出现末位并列的，须进行面试(试教)复试，复试成绩高者进入体检环节;未参加面试(试教)测评、未完成面试(试教)测评、未取得有效成绩或面试(试教)测评成绩未达到分数线的考生取消进入下一环节资格。
6.结构化面试测评专家共7名，试教测评专家共7名。
(三)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南(试行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125号)附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。
五、考察及政审
考察政审工作由织金县人才引进工作领导小组组织，各人才引进单位及主管部门具体负责实施。
考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅应聘人员档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
(一)不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;
(二)有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;
(三)曾被开除公职或在机关(含参公单位)、事业单位被辞退的;
(四)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;
(五)受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(六)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;
(七)因失信正被执行的;
(八)有《毕节市2026年度第一批次“人才强市”引才计划简章》规定“有下列情况之一者，不受理报名”所列情况之一的。
(九)不符合引进对象、引进条件或引进职位所需资格条件的;
(十)考察过程中，考察对象未能在规定时间内提交引进岗位所需学历、学位证书及相关岗位所需印证材料的，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格;
(十一)有法律法规规定及有关规定不得聘用的人员。
六、公示
对考察合格人员在织金县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。
被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，在试用期满考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，正式聘用。聘用人员一经聘用，在招聘单位最低服务期限为7年(含试用期)，服务期限内不得有申请调动、解除聘用合同、参加其他事业单位的招聘考试等离开工作岗位的行为。
引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。所有岗位均不开展递补。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由织金县人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由织金县人才引进工作领导小组研究决定。
监督电话：
织金县纪委(县监委)信访室：0857-7621337
咨询电话：
织金县委组织部：0857-7625800
织金县人力资源和社会保障局：0857-7622412
织金县人才引进工作领导小组办公室
2026年6月25日
(信息来源：http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/jcxxgk/rsxx/ryzp/202606/t20260625_90556679.html)
织金县2026年度第一批次“人才强市” 暨高层次急需紧缺人才引进工作实施方案
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